“Gestão de Mudança” é um projeto realizado que tem como objetivo disseminar os conceitos de missão, visão e valores, reforçando o novo momento da empresa.
A ideia do projeto partiu da diretoria de RH e possui formato de workshop. É dividido em duas etapas: na primeira, a questão da mudança é abordada e seu impacto discutido, trata-se de assuntos de direcionamento e de realização em busca dos objetivos, em que a questão em foco é o comprometimento entre os colaboradores. Na segunda etapa, trabalha-se a questão de estilos de comportamento, momento em que a empresa busca conhecer os estilos predominantes entre seus colaboradores, tornando mais fácil a forma de liderar, comunicar e interagir. O primeiro workshop foi realizado em BH e foi um sucesso.
“Os workshops realizados em BH proporcionaram um momento muito bom de integração, pois misturou pessoas de todos os departamentos”, explicou Daniela Pereira, coordenadora do setor de Recursos Humanos. Ela detalhou como foi realizada uma reflexão sobre os maiores conflitos entre os participantes e com o exercício esclareceu que o alto nível de empenho, dedicação
e engajamento das pessoas são fundamentais para resolução dos problemas bem como para momentos de mudança.
Outros workshops realizados foram em Curitiba e a primeira turma na Matriz, que foi dividida em dias devido à quantidade de colaboradores. O projeto será estendido à todas as unidades. Aguardem!
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