Não deixe só nos pensamentos, tome uma iniciativa e busque investir em si mesmo

É muito importante ter seus objetivos traçados, pois dessa forma fica mais fácil identificar meios para realizar um investimento profissional. Sem contar que ter um objetivo ajuda a desenvolver a motivação.

Investir mais em si é partir em busca da autorrealização. O desenvolvimento pessoal pode ser uma ferramenta, pois é um processo de potencialização de habilidades e competência. Quem fala mais a respeito do assunto e traz dicas é a Coordenadora de RH, da Barros Autopeças, Michelle Faria Curado. 

P: Quais dicas você daria para quem quer investir no próprio desenvolvimento profissional?

R: Temos que nos desenvolver sempre e a todo o momento, e não esperar só a empresa investir em treinamentos e cursos. É muito importante nos organizarmos para que possamos investir em nosso próprio desenvolvimento. Identificar o que é necessário saber para a área que atuamos e nos reciclar ou buscar novos conhecimentos também é essencial. 

Se o investimento for na carreira que ele desenvolve dentro da empresa e o profissional almeja o crescimento profissional nessa mesma área, conversar com o seu líder e com o RH da empresa é fundamental, para saber quais conhecimentos são necessários para que o desenvolvimento aconteça e não perca futuras oportunidades. Se almejar áreas completamente diferentes, o RH pode auxiliar na escolha dos treinamentos e cursos focados para a mudança de área.

P: Como sustentar esse investimento?

R: É fundamental que o colaborador tenha uma reserva do seu salário para investir em si mesmo. Ele não necessariamente precisa fazer cursos e treinamentos todos os meses, mas caso apareça uma oportunidade, com essa reserva ele poderá realizar esse investimento. 

P: Ter um ambiente de trabalho suscetível, pode ajudar?

R: O ambiente de trabalho é sempre suscetível para o bem estar do colaborador e o desenvolvimento pessoal e profissional deve ser sempre incentivado pela empresa em que trabalha. Porém, essa vontade de se desenvolver, digo que 70% tem que ser do próprio colaborador, para que leve a sério o tempo e o dinheiro investido.

P: A empresa de alguma forma pode contribuir para esse desenvolvimento? Como?

R: Sim, sempre. A empresa além de incentivar o colaborador a se desenvolver, pode oferecer treinamentos e cursos voltados para a área da empresa e com objetivo proposto. Além disso, ela pode desenvolver uma parceria com faculdades locais para que seja oferecida aos colaboradores  descontos nas mensalidades em ensino técnico, superior, pós-graduação, MBA, etc.

A empresa pode oferecer uma política de incentivo ao estudo, onde além dos descontos que a faculdade oferece aos seus colaboradores, ela pode oferecer mais uma porcentagem e assim ajudar ainda mais o colaborador na parte financeira.

Dar oportunidades internas de participação em seleções para promoções, também é um incentivo para o colaborador buscar mais conhecimentos.

Não espere mais e comece ainda hoje a investir em você mesmo. Acredite no seu potencial e busque oportunidades futuras para que você realize seus objetivos e até mesmo sonhos. 

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